Big data en Recursos Humanos: analytics y métricas para optimizar el rendimiento / Bernard Marr.
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Incluye bibliografía.
Qué son los recursos humanos basados en datos.--La evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes).--La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes.--Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH.--Las herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH.--Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad.--La selección de empleados basada en datos.--La implicación de los empleados basada en datos.--
La seguridad y bienestar del personal basada en datos.--Aprendizaje y desarrollo basado en datos.--La gestión del rendimiento basada en datos.--El futuro de los RR. HH. Basados en datos
Las empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad.
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