Big data en Recursos Humanos: analytics y métricas para optimizar el rendimiento / Bernard Marr.
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TextoEditor: Bogotá Ecoe Ediciones 2019Fecha de copyright: 2019Edición: 1a. edDescripción: 1 recurso en línea (1 recurso en línea (241 p.:) ilustracionesTipo de contenido: texto Tipo de medio: computador Tipo de portador: recurso en lineaISBN: 9789587717839; 958771783X; 9789587717846; 9587717848Tema(s): 1. Big data | 2. Planificación de recursos humanos - Sistemas de almacenamiento y recuperación de información | 3. Datos masivos | 4. Minería de datosGénero/Forma: Libros electr�onicos. Clasificación CDD: 658.31 M323b Recursos en línea: Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí | Acceso a la imagen de portada, dando clic aquí | Haga clic para acceso en línea | Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - Material General
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Biblioteca Central Ciencias empresariales | Administración y Gestión Empresarial | 658.31 M323b (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 14115 | |
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Libro - Material General
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Biblioteca Sede Sur Ciencias empresariales | Administración y Gestión Empresarial | 658.31 M323b (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | 14116 |
Incluye bibliografía.
Qué son los recursos humanos basados en datos.--La evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes).--La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes.--Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH.--Las herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH.--Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad.--La selección de empleados basada en datos.--La implicación de los empleados basada en datos.--
La seguridad y bienestar del personal basada en datos.--Aprendizaje y desarrollo basado en datos.--La gestión del rendimiento basada en datos.--El futuro de los RR. HH. Basados en datos
Las empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad.
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