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100 1 _aMarr, Bernard
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245 1 0 _aBig data en Recursos Humanos: analytics y métricas para optimizar el rendimiento /
_cBernard Marr.
250 _a1a. ed.
264 1 _aBogotá
_bEcoe Ediciones
_c2019
264 4 _c2019
300 _a1 recurso en línea (1 recurso en línea (241 p.:)
_bilustraciones
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338 _arecurso en linea
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504 _aIncluye bibliografía.
505 0 _tQué son los recursos humanos basados en datos.--La evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes).--La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes.--Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH.--Las herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH.--Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad.--La selección de empleados basada en datos.--La implicación de los empleados basada en datos.-- La seguridad y bienestar del personal basada en datos.--Aprendizaje y desarrollo basado en datos.--La gestión del rendimiento basada en datos.--El futuro de los RR. HH. Basados en datos
520 1 _aLas empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad.
588 0 _aVersi�on impresa.
650 0 _a1. Big data.
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650 1 4 _a2. Planificación de recursos humanos - Sistemas de almacenamiento y recuperación de información.
_96602
650 1 4 _a3. Datos masivos.
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650 1 4 _a4. Minería de datos.
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655 4 _aLibros electr�onicos.
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_zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí
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_dMINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. BIBLIO
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