Salarios : Estrategia y sistema salarial o de compensaciones / Juan Antonio Morales Arrieta, Néstor Fernando Velandia Herrera.
Tipo de material: TextoEditor: Colombia : McGraw - Hill Descripción: 420 pISBN: 139784100092Clasificación LoC:331.2 M792s
Contenidos:
Administración de las compensaciones empresariales. -- Analisi y descripción del puesto de trabajo. -- Valoración de los puestos de trabajo. -- Metodos de valoración cualitativos. -- Metodos de valoración cuantitativos. -- Estimación de las compenscaiones para los sistemas basados en puestos. -- Factores compensatorios basados en el rendimiento. -- Programación y evaluación del desempeño. -- Los beneficios o prestaciones en la organización. -- El mercado laboral la encuesta salarial. -- Estrategia y sistema sslarial o de compensaciones.
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - Material General | Biblioteca Central Ciencias empresariales | Administración y Gestión Empresarial | 331.2 M792s (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 6591 |
Navegando Biblioteca Central Estantes, Ubicación: Ciencias empresariales, Código de colección: Administración y Gestión Empresarial Cerrar el navegador de estanterías
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331.0986 Ov1d Derecho empresarial : | 331.11 O11t El trabajo independiente / | 331.11 O775v Valoración cualitativa del capital humano en la universidad pública / | 331.2 M792s Salarios : | 331.2 O31s Los Salarios : | 332 G984i Inflación - Devaluación / | 332 T171t Fundamentos de teoría monetaria / |
Compra realizada en Marzo de 2009 Libreria El Aprendiz 61000 \ Libro inventariado el 27 de Junio de 2014. \ Ejemplares : 1
Administración de las compensaciones empresariales. -- Analisi y descripción del puesto de trabajo. -- Valoración de los puestos de trabajo. -- Metodos de valoración cualitativos. -- Metodos de valoración cuantitativos. -- Estimación de las compenscaiones para los sistemas basados en puestos. -- Factores compensatorios basados en el rendimiento. -- Programación y evaluación del desempeño. -- Los beneficios o prestaciones en la organización. -- El mercado laboral la encuesta salarial. -- Estrategia y sistema sslarial o de compensaciones.
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